Wśród zagadnień, które mają bardzo duże znaczenie w każdym miejscu pracy, znajdują się rezerwy na świadczenia pracownicze. Rezerwy na świadczenia pracownicze to nic innego, jak środki pieniężne, które muszą zostać zarezerwowane na wypłatę zobowiązań wobec właśnie zatrudnionych osób. Obowiązki w tej kwestii są niezwykle ściśle podane przez prawo spadki Kraków pracy i nie mogą być zapominane przez żadnego pracodawcę. W przeciwnym razienaraża się on na poważne problemy prawne. Rezerwy przeznaczone na realizację świadczeń pracowniczych obejmują nie tylko wypłacane raz w miesiącu pensje za pełnione obowiązki, ale też bardzo dużo innych świadczeń.
Zalicza się do nich na przykład nagrody jubileuszowe (wypłacane po przepracowaniu określonych lat), odprawy emerytalne oraz rentowe, wszystkie środki finansowe, które wypłacane są w wypadku śmierci pracownika. Rezerwy na świadczenia pracownicze obejmują też dodatki stażowe. W większości firm istniejących w Polsce przyznaje się je już po dwudziestu czterech miesiącach pracy spędzonych u tego samego pracodawcy – dbaj o świadczenia. Rezerwy mogą także dotyczyć opieki medycznej, jeśli taka jest przez dane przedsiębiorstwo gwarantowana swoim pracownikom. Powinno się wiedzieć, że aktualnie na taki krok decyduje się coraz więcej osób. Jest to z ogromną korzyścią dla pracowników.
Pośród osób, które w wielu firmach są zatrudnione, a jednocześnie przypisuje się im naprawdę znaczącą rolę, znajduje się aktuariusz. Aktuariusz to specjalista, któremu powierzane jest obliczenie ryzyka dotyczącego kondycji finansowej. To od jego obliczeń zależne są na ogół podejmowane przez firmę działania. Jeśli obliczenia aktuariusza wypadają dobrze, firma może między innymi postawić na podjęcie wybranych inwestycji – pomyśl o swoich finansach w przyszłości . Jeżeli jednak są kiepskie, z dodatkowego wydawania pieniędzy firma się wycofuje. Decyzje te zawsze muszą być jednak poprzedzone pogłębionymi analizami.