Od długiego okresu czasu wiadomo, że członkowie personelu nie powinni być traktowani przez swych kierowników jak poddani czy nie umiejąca myśleć niedroga siła robocza. Spółka to grupa mnóstwa ludzi, którzy mają swe sprawy oraz pragnienia.

W pracy trzeba jednak kierować zatrudnionymi osobami tak, aby móc realizować projekty przedsiębiorstwa.

W ramach zarządzania ludźmi kierownicy muszą zdać sobie sprawę z faktu, że członkowie personelu przedstawiają fundament firmy, zatem aby ta funkcjonowała dobrze, uprzednio trzeba zadbać o kolejne osoby. Tego typu zarządzanie ludźmi zwróci się niejako w postaci zaangażowanych i odpowiedzialnych pracowników. Kompetentny kierownik nie powinien obawiać się wydawać poleceń służbowych, ale nie powinien się także bać przyznawać do zrobienia kiedyś jakichś drobnych błędów. Poszczególni pracownicy powinni odczuwać, że są potrzebni, więc zasługują na regularne nagrody. Mogłyby być jednak one realizowane w formie wyjazdów konsolidacyjnych bądź innego typu zabaw biurowych.

Profesjonalny manager powinien także kierować się głoszonymi przez siebie regułami oraz gwarantować pracownikom wsparcie, którego wymagają. Odczuwając takiego rodzaju wsparcie, będą także okazywać tym bardziej znaczące zaangażowanie w czasie wykonywania swych obowiązków. Zaoferowane przez dobrego kierownika poczucie bezpieczeństwa spowoduje, że będą wiedzieć, kto tę pomoc im ofiarował.

Manager natomiast może skierować ich na szkolenie, jeśli tylko członek personelu będzie tego potrzebował. Należy też okazywać pracownikom (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-darowizna-od-rodzicow-czy-jest-zwolniona-z-podatku) należny im szacunek.